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下半年放假安排来了!除中秋国庆可能还有这个假!
稿源: 新华网微信公众号   2019-10-21 08:04:01报料热线:81850000

  一转眼

  上半年最后一个小长假

  端午节

  也已经离我们远去了

  大家的心里

  是否有点淡淡的哀愁呢

  ……

  不要难过!!!

  挥别2019上半年

  下半年的中秋节国庆节还会远吗?!

  除了这些节假日 

  还有一个年假

  在等待着你哟

  快一起来看看吧!

  2019年下半年版假期表

  加班工资怎么算?

  假期不够?来看看年假!

  年休假到底有几天?

  年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

  休假期限具体为?

  1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

  2、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;

  3、职工累计工作已满20年的,年休假15天。

  年休假是自己安排还是单位安排?

  单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

  如果临近年底,建议还未安排职工休完年休假的单位,尽早给予合理安排。

  休了产假还能休年假吗?

  职工依法享受的——

  探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期

  因工伤停工留薪期间

  不计入年休假假期。

  国家法定——

  休假日

  休息日

  也不计入年休假的假期。

  年底时间紧工作多,单位安排不了年休假,可以放到明年再休吗?

  年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

  单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排,但应征得职工本人同意。

  来不及休年假,单位可以支付工资代替吗?

  单位经职工同意不安排年休假或者安排职工天数少于应休天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入,换言之,就是额外支付日工资收入的200%。

编辑: 杨丹纠错:171964650@qq.com

下半年放假安排来了!除中秋国庆可能还有这个假!

稿源: 新华网微信公众号 2019-10-21 08:04:01

  一转眼

  上半年最后一个小长假

  端午节

  也已经离我们远去了

  大家的心里

  是否有点淡淡的哀愁呢

  ……

  不要难过!!!

  挥别2019上半年

  下半年的中秋节国庆节还会远吗?!

  除了这些节假日 

  还有一个年假

  在等待着你哟

  快一起来看看吧!

  2019年下半年版假期表

  加班工资怎么算?

  假期不够?来看看年假!

  年休假到底有几天?

  年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

  休假期限具体为?

  1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

  2、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;

  3、职工累计工作已满20年的,年休假15天。

  年休假是自己安排还是单位安排?

  单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

  如果临近年底,建议还未安排职工休完年休假的单位,尽早给予合理安排。

  休了产假还能休年假吗?

  职工依法享受的——

  探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期

  因工伤停工留薪期间

  不计入年休假假期。

  国家法定——

  休假日

  休息日

  也不计入年休假的假期。

  年底时间紧工作多,单位安排不了年休假,可以放到明年再休吗?

  年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

  单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排,但应征得职工本人同意。

  来不及休年假,单位可以支付工资代替吗?

  单位经职工同意不安排年休假或者安排职工天数少于应休天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入,换言之,就是额外支付日工资收入的200%。

纠错:171964650@qq.com 编辑: 杨丹

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